“理性认识国考 奋斗多彩青春”系列评论之五：

（网络图）

　　“千军万马过独木桥”曾被用来比作高考，而如今，很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道，截至11月7日12：00，国家公务员考试报名人数已近120万人。

　　这里值得一提的是，国家公务员考试对年龄是有限制的。在国家公务员考试网显示，2018年一般人员报考年龄规定：18周岁以上、35周岁以下的人员，符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生（非在职）招考年龄可放宽到40周岁以下（1976年10月以后出生）。换句话说，如果没有报考年龄限制，在截止日期内的人数可能还远远不止这些。

　　国考素有“玻璃房里的竞争”的美誉，每年热度居高不低的背后是公众对国考公平的信任。对于普通民众来说，这也是改变命运的一个重要途径。“诚信系统”的层层筛选，“规定动作”的步步到位，“淘沙捡金”按照程序而来，让很多年轻人不再单纯抱怨“别人有的是背景，而我有的只是背影”。

　　但是，“35周岁以下”年龄的规定，也在更多人面前树起了一道“报考死亡线”，使很多有经验、有能力的人才望而却步。国考选拔侧重年轻化，固然是源于年轻人有更具旺盛的精力和充沛的活力，更具创新力和开拓性。选拔年轻人，可以适当优化干部队伍年龄结构、促进干部队伍年轻化等。但是，同年轻人相比，年龄较长的人一般拥有更丰富的工作经验，具有较强的职业素养和工作能力，对国情和人民群众有更深入的了解，对于不少岗位来说，他们的经验与阅历或许会转化为更好推进相关工作的强大优势。若把年龄作为“硬杠杆”，在选拔人才上简单的“一刀切”，就会缩小选拔优秀人才的范围，把大批优秀的、适合的人才拒之门外。国家发展离不开人才的“土壤”，只有打破年龄限制，不拘一格降人才，让最合适的人才到最合适的岗位上去，最终让民情的上达更通畅，让政策的制定更符合也更能维护群众的切身利益，让政策更有针对性和可操作性，结出社会进步的丰硕果实，才是国家和人民最希望看到的。

　　这道年龄限制，也受到了社会一直以来的关注。全国人大代表、北京市怀柔区渤海镇北沟村党支部书记王全在2015年全国两会上就建议人事部门，将《公务员录用规定（试行）》中针对年龄的要求：“18周岁以上，35周岁以下”修改为“18周岁以上”。我们知道，近年来，随着全面深化改革的持续推进，以前不敢碰、不敢啃的“硬骨头”被一一砸开。2014年，全国硕士研究生招生考试，已经取消考研40岁的年龄限制，这种人性化的政策，对于追求更高层次学历的人们来说是重大利好。在实现中国梦的伟大实践中，我们需要各个领域的人才。打破国考年龄限制，选拔有投身国家治理梦想，有工作经验、有才能做事的人民公仆，也应成为改革的应有之义。

　　“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”不同的岗位需要不同的人才。习近平总书记在十九大报告中明确指出，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”构建更加立体化、多层次的人才选拔体系，破除妨碍人才流动的体制机制弊端，促进人才的合理有序流动，亦是时代和社会发展的需要。

　　功以才成，业由才广。新时代建设社会主义现代化强国更加迫切需要人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。唯才是举需打破国考年龄限制，让更多愿意走进公务员队伍的“大龄青年”成为国家之才。我们相信，一个惜才爱才的国家必然是一个充满希望的国家，有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。（中国青年网特约评论员 李群）