空间距离的阻隔也影响着学子应聘。身在海外，不可能随时回国；但是不回国，就没法参加面试。丁森说：“大多数留学生没办法随时回国，而很多公司又没有针对海外学子设置的远程面试。特别是一些大公司的面试，很可能有现场‘无领导小组讨论’环节，这肯定需要本人到场。”

　　同时，他认为面试通知的“突然性”也是一个令人手忙脚乱的问题。“大多数公司都是临时发布面试通知，面试的时间和地点可能会在前一两天才通知我们。这样的安排，国内的学生尚能应对，留学生却很难赶得上。而公司又不可能为了相对少数的留学生而调整面试的时间和地点。”

　　加入求职论坛、校招群

　　多种方法应对难题

　　“积极加入各种论坛和校招群！”杨光笑着说。

　　随着互联网的普及应用，获取校招信息的方式越来越多，微信公众号、校招群、论坛和招聘网站等均可利用。在准备秋招时，杨光可是在多个求职论坛、校招群和招聘网站中“摸爬滚打”了一番。

　　庞奕波还提到，国外高校往往有就职办公室。“那里的工作人员会帮学生整理好招聘信息，发到个人邮箱。”

　　丁森的经验是：目标要明确。“我对求职的目标比较明确，自己列了一个时间表，把要去的公司都填上去之后，再到各公司的官网上查询这些公司的校招时间填到表上。接下来再根据时间表来安排自己的求职时间。”

　　关于回国面试难的问题，根据多年的校招咨询服务经验，蔡武亮介绍说，随着回国就业的留学生人数逐年增加，国内很多企业已经开始注意到这一庞大群体。“在近几年的秋招中，不少企业会针对留学生设置了海外专场招聘。由于海外招聘人力资源成本较高，企业一般会选择在海外留学生群体密度较大的城市或高校举办海外招聘会。”

　　如果心仪的企业没有赴海外招聘，而学子又无法回国面试，这时该怎么办？主动找招聘单位联系是一种积极的办法。“留学生也可以主动联系招聘单位的人力资源部门，咨询是否能够进行远程面试。如果可以，再考虑时差等因素，选择适合双方的时间进行面试。”蔡武亮建议道。

　　庞奕波则表示，若想毕业后回国工作，需要提早做准备。“我明年年底毕业，尽管这不符合有些企业的毕业时间要求，但总的来说，今年和明年都能参加校招。今年我会多去留学生专场招聘会，实在不行还可以参加明年的校招。”

　　“即使错过国内‘秋招’和海外专场校招，仍可以参加社会招聘或明年的‘春招’。另外还可以利用‘间隔年’这一机会，积累一些招聘单位看重的实际工作经验。”蔡武亮说。

　　“间隔年”的大概意思是指在升学或者毕业之后、工作之前，并不急于盲目踏入社会，而是用一段时间(通常是一年)去做自己想做的事情。“间隔年”可以帮助学生通过社会实践，进一步了解自己，体验生活，以一种“间隔”当前社会生活的方式，达到更好地融入社会的目的。海外学子毕业回国后，可以花一年时间适应和了解国内社会，明确职业发展方向，全力准备第二年的秋招、春招。“近几年，国内也开始接受‘间隔年’这种人生规划方式。”蔡武亮补充道。