毕业时间不同

　　课程设置特点不同

　　这是2018年8月15日，上海华庭宾馆大厅的一个场景：学生们排起了几条长长的队伍。大多数人的装束都差不多：背着书包，手上捧着一沓简历。这些即将毕业的海外学子，带着精心准备的简历，等待向招聘方展示和“推销”自己。

　　庞奕波也在队伍里，她希望能在这场海外学子招聘会上有所收获。

　　庞奕波的家在浙江绍兴，现在就读于英国伦敦帝国理工学院，将于明年12月毕业。虽然距离毕业还有一年多的时间，但她还是利用这个暑假来上海参加面试。

　　国内校园招聘每年两次，一是9月至11月的“秋招”，二是次年3月至5月的“春招”。

　　但庞奕波发现，自己的毕业时间不符合国内许多企业的招聘要求。“有的企业只接受2019年6月之前毕业的学生。就算我们顺利通过面试，拿到offer，也没法入职，只能自动放弃。”庞奕波说。

　　针对海外学子回国求职的难题，目前国内已出现多家相关的咨询服务机构。广州趣职课咨询有限公司创始人蔡武亮创立了“熊猫校招实习自媒体平台”。他表示，“针对海外学子的招聘，企业一般都会注明其要求的毕业时间。因为海外学校毕业时间与国内不同，这会对学子回国应聘有一定影响。”

　　海外学子不仅毕业时间和国内不一致，在课业安排上也和国内有较大不同。国内应届毕业生的最后一个学年，往往课程较少，有比较充足的时间参加校招，把握各种机会；而海外学子，由于留学目的国不同，其毕业的时间也不一样，许多人不可能在秋招季有时间回国参加校招面试。

　　庞奕波对此也表示担心，“校招的时候，刚好是我研究生课业最多的时候。很多公司招聘时要求必须本人亲自到场。我们远在海外，往往难以参加面试。”

　　丁森(化名)于去年12月从美国罗彻斯特大学毕业，同年10月赶上了国内的“秋招”。他也认同庞奕波的担心，觉得是一个普遍性问题，只不过自己比较幸运罢了。他说：“我们学校的硕士是一年半学制，到2017年下半年的时候只有一门课。这使我有条件在10月回国，一口气参加了所能参加的所有面试，然后回美国继续完成学业。但这对于其他许多留学生来说，是较难实现的。”

　　距离阻隔、信息不对称

　　错失许多机会

　　除了毕业时间与国内不一致带来的难题，海外学子参加国内校招，还有其他不便。

　　去年9月，杨光开始向国内企业投递简历。同年11月，他拿到法国特鲁瓦技术大学的毕业证书，12月即参加了国内企业的专场招聘。2018年4月，他正式入职了。

　　完成这一整套求职流程，最让杨光头疼的是如何及时获取校招信息。“当时，我的职业规划还不太清晰，人又在国外，消息相对闭塞。许多一起参加校招的同学都有朋友圈，而我只能通过网上搜索。这样做效率低，错过很多机会。”

　　丁森也表示，相对于国内的应届毕业生，海外学子在获取校招信息上，没有太多的渠道。“国内的很多企业会在各个高校举办宣讲会，但很少有企业将这类宣讲会办到国外的。一些海外学子甚至不清楚国内企业何时开始招聘，信息获取不及时。”他说道。