图为云南省人力资源和社会保障厅回复内容 网站截图 摄

　　近日，云南一大学生在网上建议降低公务员工资引发网友热议。该名大学生认为，公务员每月接近一万元的工资引云南学子过度追捧，建议降低工资。云南省人力资源和社会保障厅回复：今后出台相关政策时，将妥善处理各群体间收入平衡关系。

　　11月11日，大学生王某在人民网地方领导留言板上留言：“我是云南大学的一名应届毕业生，在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。”

　　图为该名大学生的留言 网站截图 摄

　　该名大学生还提到，“身为一名有梦想的年轻人，我觉得很悲哀，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展……甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活，曾几何时，堂堂正正的赚钱已被人看不起了，这是教育的悲哀，希望不要变成全社会的悲哀。”

　　因此，该名大学生提出，“云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作，而不是拥有体制内的优越感，更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。”

　　针对王某提出的问题，云南省人力资源和社会保障厅在留言板回复：机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革，全国公务员执行统一标准。近年来，云南省着力规范津贴补贴和奖金制度，通过清理核查，取消不合规项目，津贴及奖金规范已初见成效，规范工作还将深入推进。

　　同时，云南省委、省政府对于全省企业职工收入问题高度重视，采取了系列措施：连续5年提高云南省最低工资标准；建立健全企业工资指导线制度；健全企业工资集体协商制度；实行省属企业负责人薪酬制度改革，限制企业负责人过高薪酬；降低保险费率，减轻企业负担。

　　最后，云南省人力资源和社会保障厅回复，“机关与企业执行两种不同的工资制度，您所反映的问题我们将高度重视，在今后出台的相关政策时，我们将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。”

　　针对该名大学生提出的建议，微信名为“娟”的网友表示：“公务员工资还高，作为一名基层公务员，无法向你诉说。”网名为“Cherry”的网友则认为，“我觉得他说的有一定道理的，所有人都追逐公务员不是什么好事，只有收入均衡，降低收入差距，才能让人才资源合理分配，不然全都往体制内挤，不利于各个领域的发展。所以，我认为最重要的还是要赶紧把云南的经济发展起来，缩小收入差距，这个现象才会有所改善！”