近几日，新一轮校园招聘会出现在省内各大高校中，各家企业的校园宣讲会也是“你方唱罢我登场”，轮番上阵，只为占据先机，提早预签优秀应届毕业生。

　　 大河报记者走访发现，一边是火热的招聘现场，一边是求职千头万绪理不清的毕业生。面对秋招黄金期，毕业生们怎么做，才能赢在起跑线呢？

　　 现场 宣讲会轮番上阵，正值求职黄金期

　　 10月，校园招聘进入高峰期，企业纷纷走进高校，伸出橄榄枝吸纳人才。记者在河南大学、河南财经政法大学、黄河科技学院等多家高校就业信息网上看到，每周都有少则十几场、多则几十场的校园宣讲会。以河南大学为例，进入10月下旬以来，每天的招聘宣讲会少则6场，多则10场。

　　 “目前已经进入校园招聘的旺季。虽然春季也有一部分校园招聘，但相对于秋招来说，数量偏少。”郑州某高校就业指导教师王杰告诉记者，这半个月，来校招聘发布的职位就有上千个，正是找工作的好时候。“虽然来年春天还有机会，但还是要把握好秋招，通过多种渠道掌握求职信息，主动寻求更多就业机会。”

　　 他表示，赶早不赶晚，如果毕业生在秋招找到理想的工作，后半学期就可以用来充分准备毕业论文，或者提前进入实习阶段，尽早与岗位接轨。

　　 求助 同样的简历，为何有人欢喜有人忧

　　 一边是热闹的招聘会，一边是迷茫的毕业生。投的是同样的简历，为何有人收到聘用通知书，有人被拒之门外？

　　 郑州某高校大四毕业生周思宇告诉记者，同专业已经有不少同学找到了工作，或者进入了复试，但自己的简历却石沉大海，一点音信都没有，因此，他有些着急。

　　 “来的企业挺多，我也投了很多简历，只收到了一个通知，复试还失败了。我怀疑用人单位是不是收到了我的简历。”周思宇说，“我的简历并不差，曾获得一等奖学金，我还是校团委的助理，自我感觉挺有优势的，谁知道会是这样哩。”

　　 和周思宇相似，不少毕业生都表示，相比投出的简历杳无音信，最让人苦恼的是不知道原因。“和舍友一起投的简历，为什么她成功了？我到底输在哪里？找不到原因，连改都没法改。”

　　 分析 几个高招，助你抓住秋招黄金期

　　 高招①：核心内容区别对待

　　 “区别对待指的是两个方面，听宣讲会和写简历。”国家二级企业人力资源管理师彭程说，招聘旺季宣讲会很密集，如果逢场必赶，最终可能筋疲力尽。

　　 彭程建议，在选择宣讲会之前，要对自身有个初步了解：我能做什么，我想做什么。再根据个人的专业和兴趣等，来确定从业方向，进而选择合适的宣讲会。他表示，如果实在冲突，建议优先选择能够现场投递简历的宣讲会。必要的时候和同学分工合作，分头去听共享信息。

　　 对待简历也是一样，不要用一份简历遍投各种岗位。“每个岗位都有自身的特殊性，因此，在简历中，选择个人和岗位契合度最高的优点依次列出，更能凸显优势。”彭程建议，在适当的位置加入心仪企业LOGO，可以体现你对企业文化的认同和求职的诚意。