“学生们都喜欢去好城市、挣大钱，男生比较急功近利，女生缺乏进取心，‘下了班别找我’，累的活儿不去。另外还有一些家里条件好的毕业生不着急找工作，或考研或出国，推迟就业。”辽宁一所高校就业办老师说。

　　“投简历比较盲目，不知道自己要干什么”

　　邢先生观察，许多学生在报考大学专业时都较盲目，大学期间又缺乏职业规划和对自己的清晰认知，导致对专业和行业并不热爱，学不精深，入行后就坚持不下去，有的干脆转行不干了，这对于高校、用人单位和学生自己都是资源和时间的浪费。

　　“很多来应聘的学生对目标不明确，投简历比较盲目，也不知道自己要干什么。”北京一家企业招聘人员说，“有人拿着简历直接问我，‘您看看我能干什么’，而不是说‘我想干什么’。求职者还是该有自己的想法和对职业的追求。”

　　虞秀芬介绍，一些学土木工程的大学生根本不知道工程项目的环境如何，也没有去过项目部。“学生不了解将来的工作，如何喜欢、选择这份工作？企业招聘也有风险，因为错过这个时间就招不到人了。”

　　长春大象汽车科技有限公司相关负责人表示，当前一些高校的课程设置和教学环节跟市场岗位需求存在脱节现象，学生的生涯规划也比较欠缺。

　　为进一步提升毕业生能力，更精准对接岗位需求，多家企业人力资源部门负责人建议，一方面，需加强校企合作、联合培养，在研究、应用上对标社会发展和企业需求，让企业参与到学生课程教学中，便于学生了解行业前沿动态和岗位需求，可与企业以“订单式”培养专门人才；另一方面，高校应加大对学生正确价值观、职业素养、综合能力的培养力度，帮助学生找到兴趣，提前做好职业生涯规划。

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