法律管不了没谱的面试官，不代表道德与规矩没话说。

　　栀子花开，就业季来。“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……很多求职者表示，在面试时经常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现，不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。

　　任性的面试、奇葩的问题、越界的面试官——构成了少数企业入职前的另类风景线。

　　问完婚恋问生育、问完经济问住房、问完配偶问父母，这还不算稀奇，星座血型、娱乐八卦、七大姑八大姨，对于初涉职场的年轻人来说，有些面试简直是一场生理和心理的摧残之役。面试官高高在上，就差拿着岗位的饭碗说“嗟来食”。这种人格侮辱与权益侵犯的“扒隐私式面试”，究竟是谁给的底气？

　　有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。这种诡辩之词，完全不堪一驳。其一，高效工作与否，是几分钟时间问出来的？其二，现代企业制度早就没有人身依附关系，何以如此赤裸裸问求职者隐私？再说，《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。今年2月，人社部等9部门还联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。想问扒隐私式面试者们一句：法律说了“这个真不行”，企业非说“这个可以有”？

　　至于所谓用敏感问题考量求职者应变能力等说法，倒不如说是疑似满足面试官的变异偏好或企业的异化价值更妥帖。招个普通员工，又不是星际侦探，也不是外交专家，需要各个作风泼辣、大胆果敢？

　　凡事都有边界，面试不能离谱。一个面试官、一道面试题，暴露的是企业文化素养和道德法制水准的真相。不过，说这些貌似意义不大，真正的问题是——谁来对“扒隐私式面试”说不？这个问题大概就像纸上画饼的带薪假、镜花水月的加班费一样，不能指望员工去跟企业鸡蛋碰石头。有个数据值得一说：2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说，今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人，比十年前增加了26％。尽管稳就业被各级部门摆上重中之重的位置，但不得不说的是，现实环境下青年人就业压力仍是不可小觑。

　　越是岗位难求，越要警惕面试“作妖”。一方面，建议全国总工会及劳动监察等部门畅通投诉举报通道、建立查究惩戒机制，把“扒隐私式面试”拎到舆论的前台来谴责并惩罚；另一方面，地方政府也应当提醒企业主，严格内控好求职面试环节，将之列入地方“营商环境”同等考量。对于吓怕并吓跑年轻人的奇葩面试，“抢才大战”语境之下的城市政府要有相应的雷霆作为。

　　“自信人生二百年，会当水击三千里。”绝不能让意气风发的职场青年，在“扒隐私式面试”中无辜受伤。（中国青年网特约评论员　邓海建）