平日里，求职、择业时，很多人都有过困惑：怎么选？进入一个大的、稳定的组织，会不会条条框框太多，受约束受束缚、少有自由发挥的空间？不进入一个大的、相对稳定的组织或平台，会不会没有安稳和保障？

　　今日，大家的选择在变得多元。单是机构的大小，机构的性质（国营、民营、外资、合资等），其实难以定论哪个更好，哪个更差。

　　从媒体报道里，时不时能看到报考公务员的热度；也会在日常交流中，直接遇见有应届毕业生，谢绝机关单位的工作机会，因为那里太古板；还有在国家机关多年、原本比较清闲的朋友，辞职到商场打拼……

　　二三十年前，考虑辞去公职、下海经商的朋友，据说会慎重无比，踏出这一步之前，有人连着好几个月，把所有空余时间都用来读《道德经》，心静下来了，前前后后想明白了，才真的去行动。而近几年，人们看到厅级干部辞职去民营科技公司的新闻，已经不会太大惊小怪。

　　体制，说来有点儿像“围城”。城外，很多人想进来，甚至有人挤破头都还进不来；城内，不少人想出去，而且有一些真的选择毅然离开。这可以用一句老话精辟概括：有人夜半赶考场，有人辞官归故里。至于体制内、体制外，哪个选择更好？不同的路本身，真的谈不上好或差；需要下功夫认清的，是走上这条路，能否到达你真正想去的地方。

　　认清自己真正要什么，看重什么，这是每个人要为自己的人生、道路负责的地方。心明、眼亮、慎选，并对自己的每个选择有担当，会容易处处畅通。

　　常规来说，选择体制内工作的人，更看重安稳和保障。一开始就选择不进入体制的，或者，在体制内待过，后来能真的付诸行动离开体制的，通常更看重自由发展的前景、做一番事业、实现自身价值的机会等；这时所求的，更偏重自由或潜能的实现，而不是安稳。

　　明白你真正要什么，为此愿意坚持什么，愿意付出什么，愿意放下什么，会有助于认清这个阶段，与你相匹配的机构，能支持你发挥特长，能帮助你超越短板的机构，同时也打消、放下许多不必要的顾虑。

　　例如，体制会不会捆住你的手脚？对比一下两种截然不同的与“体制”相处的方式，你就会知道，关键在哪里。

　　一个人的去留，真的是环境在决定吗？每一步，当事人自己都可以选啊。就职场而言，如果任何一家正规单位，给你留下的是如同“监狱”“牢笼”的印象，那一开始就没必要进去。大大小小的机构，任何性质的机构，通常都有现成的一整套规则；当然，如果你加入初创的机构，可能会有机会参与共同制订一些规则。好的规则，会考虑到组织机构的健康有序运行、工作人员的成长与发展、考虑到公平公正；规则中，一定会有若干的约束，不可能允许谁撒开性子、为所欲为。同时，那些规则并不是冲着要捆住谁的手脚而来的。

　　回到自己的初心，你为何来到这里，为什么选择这条路，选择这个平台？也尽力弄清楚那一整套规则，包括“体制”的初心。如此，无论在什么样的平台，你都会容易跟整个环境好好相处。有公职人员表示：体制内的人，要保持随时离开体制的能力——如果不是随口一说，而是真的说到做到，这样的人从容、大气，并且对自己的人生有担当。其实，这份担当，会带给你真正的安全和保障。

　　所以，为前路迷茫，一下子看不准哪个更好时，删繁就简的思路，是重心回到自己身上，问问自己：真正想要的是什么？我为此尽力了吗？我需要、想要跟哪些人合作？我能为别人着想吗？我懂得跟相关各方充分合作吗？这样的决心和活法：一开始就认清目标、全力以赴，并团结一切可以团结的力量，其实会比一开始就想去依赖某些人事物，包括依赖一个“体制”，更能带给你安稳和自由。

　　安稳和自由，并不对立，从来都不是只能二选一。每个人心中，都有超乎想像的潜能，当你从求学到求职，无论辗转过哪些地方，如果你每一步都在尽力，去认清和活出自己的潜能，也和伙伴们相互帮忙，去实现彼此的潜能，那么，脚踏实地的安稳与从容，天高海阔的自由与绽放，都会一路与你同在。（谭洪岗）