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　　王兵，出生于1992年，今年4月辞职，目前在科技公司上班

　　抗拒工作变动

　　跟领导“顶嘴”后离职

　　比起七七，已经有4年工作经验的王兵(化名)离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售，做了2年多，”王兵说道，“离职的原因很简单，就是我不服领导的安排。”

　　离开上一家单位的王兵，在同事看来很突然。“当时决定离开的时候，有好几个同事都来劝我不要冲动。”他告诉天府早报记者，事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然，他对工作的变动产生了抗拒。“问安排的时候，领导就一直说是公司决定，没有更多的原因。”在王兵看来，工作上突然变动，领导尽一直默不作声让人愤怒，于是两人就在办公室吵了起来。随着吵架升级，难免发生了一些口角，王兵一怒之下便提出了离职申请。“谁工作中不会受到责骂？但事情要有理有据，而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”

　　离职后的王兵经朋友介绍，在一家科技公司上班，继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过一些矛盾，但这些都是工作上的事情，不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点，王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职，“但如果责骂的内容上升到了人身攻击，我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快，二来只能说明这个领导很没有水平。”

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　　出生于1971年，会在岗位上坚持到退休，害怕被下岗

　　优势是不容易出错

　　但是不能出错

　　苏军(化名)在现在的岗位干了有20余年，有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂，但是不要扣工资，他也表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后，稳定的工作对于他们的重要程度，不言而喻了。

　　“现在你看到的工作招聘大多要求是35岁以下，甚至30岁以下，所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言，身边下岗的朋友并不少，生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”

　　说起他们现在的状况，他这样说道，“我们的优势相较于年轻人，会更谨慎和有经验，不容易出错。但是劣势就是不能出错，一旦被辞退和被下岗，再找工作肯定难，肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态，他也坦言不能和现在的90后比，“我们成长的环境大多比较单纯，90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了，我们年轻时候，很看重一份稳定的工作，没有现在90后那么‘洒脱’。”