想要简单快速地判断一位科研人员的“段位”，一睹其“帽”便知：是头顶“长江”，还是手握“黄河”；是身怀“楚天”，还是脚踏“泰山”……

　　这里的“帽子”即“头衔”。

　　近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各自的人才计划，各种“帽子”也纷至沓来。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”，在吸引、培养创新人才上立下了汗马功劳。在很多高校和科研院所里，“帽子”是不少科研人员纷抢的“硬通货”，但是，“帽子”过多带来的负面效应也日益凸显。

　　“帽子”成科研人员获取资源“硬通货”

　　据不完全统计，目前国家层面的人才计划近20个：“杰出青年科学基金”(俗称“杰青”)、“优秀青年科学基金”(简称“优青”)、“长江学者”(简称“长江”)、“青年长江学者”(俗称“小长江”)、“新世纪优秀人才支持计划”“万人计划”“创新人才推进计划”等。

　　而省市级和各级各类学校的人才计划也不少于100个。据不完全统计，“泰山学者”“中原学者”等省市级人才计划至少有27个，“黄河学者”“昆仑学者”等校级人才计划79个。

　　换而言之，这100多个全国各级各类的创新人才计划，就对应着100多顶“帽子”。

　　“‘帽子’不仅仅体现对个人学术能力的认可，更重要的是对个人价值的认可。”江苏省某211高校人力资源部门工作人员告诉中国青年报·中青在线记者，“说白了，现在公认的‘长江’‘杰青’这些人才‘帽子’，可以说是人才市场上的‘硬通货’，是衡量人才水平极有价值的参考。”

　　对年轻的科研人员来说，这些“帽子”几乎成了他们开展科研工作的必需品。

　　北京理工大学信息与电子学部主任王涌天向中国青年报·中青在线记者透露，“青年教师如果不抓紧弄个‘帽子’，留校都有可能受到影响。如果不是‘青千’就得弄个‘优青’‘青年长江’，弄一顶“帽子”，他的待遇就能提高很多，可能翻倍都不止。”

　　之所以如此，南通大学校长施卫东认为，目前大多数高校是根据“人才帽子”的分类，确定引进人才的年薪、科研启动经费、配套政策等，比如长江学者、国家杰青，年薪已到80万～120万元，而普通教授的工资一年才15万～20万元左右；同时，目前归口单位不同，人才头衔不同，一些专家学者拿了这个头衔还要再去拿另外一个头衔。在人才项目和人才待遇的双重驱动下，追逐人才“帽子”就不足为奇了。