聊起刚参加工作时的场景，一名受访的年轻干部至今不堪回首：“我总觉得，自己和某个领导拉不上关系，也找不到合适的方法接触，很着急，很苦恼。”

　　“当时我认为，自己的‘进步’必须从圈子里获得。”他归纳了原因，在他工作的地方，不少年轻干部的家人都在职能部门甚至要害部门上班，作为新手的他，难免想“融入一个圈子，成为受益者”。而多年过去了，他的身边还是有人一门心思进圈子，有人则是既干工作，也想着“混圈”。

　　在未来5年，这名年轻干部的担忧，也将是党重点解决的问题之一。对于圈子文化、码头文化，习近平总书记在十九大报告中亮出利剑，强调“把党的政治建设摆在首位”，并且，“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化”。

　　“能者上、庸者下”

　　事实上，梳理十八大以来的反腐历程不难发现，诸多腐败背后总有一个利益交换的圈子若隐若现。也正是基于此，中央反复强调“党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。

　　十九大报告让年轻人看到希望：未来有一天，他们或许可以不用整天琢磨人情。

　　已经工作5年的葛春雨感到高兴。这名北京市监狱管理局某局属单位团委书记说，大力反腐、加强党建之后，年轻人进入公务员序列的目的会更加纯粹，不会总想着升官发财，转而更多投向实现人生价值。

　　在葛春雨看来，这轮变革机遇与挑战并重：政治更加清明，“能者上、庸者下”将是必然，青年才俊会有更大的发展空间；而挑战是，圈子文化、码头文化的根源在旧文化、旧观念，对不少年轻人来说，这种观念短期内要改是颇为困难的。

　　中国政法大学法治政府研究院院长王敬波给出的药方是“打破利益交换的局面”：国家要让公权力的履职行为、人事任用都依法依规进行，如此，圈子文化自然就没有存在的空间。

　　十九大报告给基层年轻公务员的“大礼包”还不只是这些。

　　受访学者观察到，报告连续3句话点到了“年轻干部”，句句紧扣青年颇为关心的成长问题——大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

　　“青年干部要到基层干实事。”国家行政学院教授竹立家从中读出了这个机遇，他预测，有改革精神、创新精神、干实事的干部将来会得到重用，“对于重用干实事的干部，党的重大报告里首次比较系统地、完整地进行了表述”。

　　竹立家说，这是机遇，也是挑战，这要求青年干部既要加强思想政治修养，还要到一线去、从实事做起。