近日，北京、上海、西安、深圳等多地的公共场所正在发生一场暖心变化，原本标注“男士止步”的母婴室，或更名为育婴室，或增设男性友好标识，让宝爸们得以从容进入参与育儿。这一看似微小的改动缓解了许多妈妈独自带娃包揽所有事务的窘迫，也映照出育儿是父母共同责任的社会育儿观念转变。

　　从“母婴”到“育婴”，一字之变，理念先行。长期以来，“母婴室”的命名无形中默认了妈妈是照护者。爸爸若带婴孩出行，常面临无处喂奶、换尿布的尴尬，这种设施上的“排斥感”，强化了“育儿即母职”的传统角色定式。如今，“育婴室”的出现，通过空间名称与标识的包容性改变，向公众传递了一个清晰信号，育儿是父母双方的事，父亲理应参与其中。这背后，是对“男主外、女主内”传统家庭分工模式的修正，也是构建生育友好型社会的必然要求。公共服务细节的调整，往往能引领社会风气的潜移默化，让“共同育儿”从理念倡导逐步走向可感知、可实践的日常。

　　然而，设施上的“正名”只是第一步。现实中，父亲在育儿中的参与不足，仍是许多家庭面临的真实困境。相当一部分父亲在育儿事务中处于“缺席”或“边缘”状态，其角色常被简化为“经济供养者”和“偶尔的陪伴者”。究其原因，既有传统观念“带娃是妈妈的事”的惯性束缚，也有职场压力大、工作时间长等现实制约，部分公共政策与社会支持体系也未能充分考虑到父亲的需求。例如，男性育儿假短、落实难，公共场所育儿设施对父亲不够友好等，都在客观上降低了父亲深入参与育儿的可行性与积极性。父亲参与的缺位，不仅可能加重母亲的身心负担、影响家庭和谐，也让孩子在成长过程中错失了父亲角色的独特滋养。心理学研究表明，父亲在孩子的勇气培养、规则建立、社会适应等方面具有不可替代的作用。

　　推动父亲切实参与育儿，是构建生育友好型社会的关键一环，其重要性不言而喻。当前，提振生育意愿，已成为一项重要的社会议题。生育友好，绝不仅仅是延长产假、发放补贴，更在于通过系统的社会支持，减轻家庭特别是女性的育儿压力，重塑健康积极的家庭分工文化。鼓励和支持父亲更多、更深入地参与育儿，正是促进性别平等、提升家庭育儿幸福感的路径。父亲不再被视为育儿中的“帮手”或“局外人”，而是平等的责任主体时，家庭的内部支撑自然会更加稳固，生育的决定也才可能更从容、更有底气。

　　让“共同育儿”从口号变为普遍现实，需要观念、政策与社会支持的多维推动。首先，持续加强社会倡导，广泛传播父亲育儿的重要意义，打破性别刻板印象，营造“父爱不缺席”的浓厚社会氛围。其次，政策设计应更具“父亲视角”。在国家和地方层面，积极推动并切实保障男性育儿假的落地与延长，探索实施灵活的工作制度，为父亲履行育儿责任创造时间条件。同时，在城乡建设与公共服务规划中，应将“父母共同友好”作为标准，大力推广“育婴室”“家庭卫生间”等设施，并对现有母婴室进行便捷化改造。最后，企事业单位、社区应发挥积极作用，通过设立内部育儿支持机构、开展亲子活动、提供育儿指导服务等方式，为父亲参与育儿搭建平台、提供便利。

　　从“母婴室”到“育婴室”，变的是名称，不变的是对下一代的关爱；变的是设施，引领的是观念。构建生育友好型社会，不仅需要看见父亲的力量，更需要制度的温柔托举。父亲的身影自然地融入育儿的每一个场景，“共同育儿”成为无需强调的日常，我们才能真正迈向更加平等、更富活力、更具韧性的未来家庭与社会图景。

　　（作者系北京教育科学研究院副研究员）