中国青年报客户端讯（通讯员李芸 中青报 中青网记者李润文）“投简历多久后会有回复？”“是总部招聘还是项目公司招聘？”“应聘要笔试和面试吗？”“大学期间实习就是机械制图员，擅长CAD，但还没有证书，有考证安排，可以先过去实习吗？”……

　　4月3日下午，在由江苏省镇江市丹徒区人力资源和社会保障局（以下简称丹徒区人社局）主办、团丹徒区委会、楼友会 丹徒众创空间协办的“校政企面对面——驻镇高校专场”专场网络直播招聘会上，丹徒区5家品牌企业与求职者展开“云”端互动，在线解答各类求职问题，吸引了1万多人次在线观看和参与。

　　申晓亮是镇江市高等专科学校机械制造与自动化专业的学生。临近毕业，原实习单位受疫情影响将他辞退，让他十分焦虑。

　　“公司采用‘一人一薪’工资制，福利健全，提供一人一间的精装修套房住宿环境，每年组织全体员工一次旅游和体检，保证年底调薪，安排内部特色培训和‘走出去’培训……”

　　听着镇江市福来尔制冷工程技术有限公司招聘负责人的介绍，申晓亮立即用手机“云”端将自己的简历发送过去，“我是泰州人，此前对镇江企业知道不多。这次通过直播中HR的招募讲解，详细了解到了企业的文化、岗位要求、工资福利等，觉得正是我想要的。”

　　一场不见面的招聘会，不仅为求职者提供平台，也为用人单位解了燃眉之急。江苏恒顺醋业股份有限公司人力资源部招聘主管李猛认为直播招聘的形式新颖，“数千名学生同时参与，解决了公司疫情期间找人难、招人难的大问题，取得了预期效果。接下来我们会及时给与答复，为符合条件的学生安排面试。”

　　活动结束后，后台累计收到简历86份，有55名本地应届毕业生达成就业意向。

　　高校毕业生是“稳就业”的重点群体。为办好本次网络招聘会，丹徒区人社局与团区委、楼友会采用两线作战，分工明确。

　　团区委、楼友会负责对接江苏大学、江苏科技大学、镇江高等专科学校、镇江技师学院四所驻镇高校团委及招生办，从学院层级进行组织发动，将招聘预告通过学校信息网站、新媒体平台等媒介广泛宣传，并通过人力资源产业园、孵化器、众创空间等各方资源联动推介，进一步扩大云招聘的辐射力。

　　丹徒区人社局则在企业间“牵线搭桥”。负责该项工作的人才交流服务中心主任张林霞在挑选企业时“又多费了些心思”。参加云招聘的5家企业除了是丹徒区的优质企业外，还全部都是就业见习基地。

　　据介绍， 2019年由江苏省人社厅、财政厅、团省委等部门联合发布的《关于实施三年十万青年见习计划的通知》，要求用三年时间组织不少于10.7万名青年参加就业见习。今年3月，国务院办公厅颁布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，在拓宽高校毕业生就业渠道中也提及要扩大就业见习规模。

　　张林霞希望“能够充分发挥这些见习基地的作用，全方位、多举措地保证就业见习工作顺利开展，缓解驻镇高校毕业生的就业压力。”

　　疫情期间，丹徒区人社局利用“丹徒人社”微信公众号、网站搭建高校毕业生供需对接平台，提供工程技术、前端开发、设计等见习岗位325个，并以专题形式不定期发布全区用工企业招聘信息，详细介绍企业用工数量、工种、专业、技能等具体要求，提供了1491个线上就业岗位。

　　此外，为更有效突破“招工难”、“求职难”的两难困境，“丹徒人社”还专门开发个人求职模块功能，将求职者信息整理归纳后进行推送，实现双向发力。

　　“我们集团需要招聘应届毕业生作为未来的重点培养对象，通过公众号上发布的求职者信息，直接筛选出符合条件的毕业生进行联系，既提高效率又节省了招聘成本。”上海宝龙物业管理有限公司镇江分公司行政人事主管吴培对这种“双向”服务很是满意。

　　随着复工复产持续深入，丹徒区人社局还将进一步优化和升级公共就业服务。

　　“原本‘金三银四’的春招，是毕业生的求职机遇期，却因为疫情出了一道前所未见的难题。这考验了我们人社部门，如何审时度势，灵活应变，开辟一个主动作为的新空间。”丹徒区人社局局长周锋表示，“我们除了免费提供网络招聘、政策解读、服务指南、职业指导等线上服务，目前还在紧锣密鼓的开发高校毕业生档案查询系统，预计4月下旬上线，实现打通毕业生进入职场的‘最先一公里’。”