正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。

　　招聘会，无疑是就业歧视的重灾区。为此，北京市人社局于近日发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》，要求在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，严厉打击就业歧视。面对越发隐蔽却无处不在的就业歧视，投诉窗口能否发挥效力，成为求职者的关注焦点。

　　被遮挡的意见箱

　　“根据劳动法律规定，在招聘过程中不能对求职者有歧视行为，包括性别、户籍、民族及工作经验等。”

　　4月8日，在中国科学院中关村校区举办的一场大型招聘会上，记者看到办会机构对招聘单位列出以上要求。但现场走访中，记者并未看到就业歧视投诉窗口或意见箱。办会机构负责人高老师表示，“没听说过要设立这种窗口。”

　　现场求职者也纷纷表示，没注意过招聘会是否设有此类投诉箱或投诉窗口。北京科技大学毕业生朱俊认为，“即使有投诉箱，效果也有限。前一个单位歧视你，赶紧再找啊，哪有精力去投诉，更何况投诉会给用人单位留下不好的印象。”

　　而在中关村人才市场，记者找到了投诉意见箱。在招聘大厅靠里位置，顺着一张写有“意见箱”的A4纸提示，记者来到了更靠里的位置，发现了被书报架和绿植遮挡住的铁皮箱子，即为治理就业歧视设立的意见箱。

　　中关村人才市场副主任刘禹介绍，这个意见箱是用来收集投诉建议的，不过目前收到的投诉并不多。

　　据悉，北京市将于近期在各招聘会现场完成就业歧视投诉窗口的设置工作，市人社局也会到各招聘会现场督促检查。

　　“学生官”和海归也遭歧视

　　种种明文禁止下，隐性就业歧视依然盛行，一些奇葩歧视甚至愈演愈烈，成为毕业生求职的一大挑战。

　　2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。

　　“现在找工作得‘对症下药’，准备一些标准答案。”首都师范大学一名毕业生向记者介绍，招聘限定“985”“211”高校学生、一些文职类工作重颜值、限户籍等已是司空见惯，出现的新歧视是“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，“考公务员可以介绍学生干部的经历，但去企业就得见机行事，准备不同的策略和面试装扮。”