故事3

　　转来转去 角色转换难度不小

　　95后初入职场，远不仅有工资待遇方面的紧张和焦虑，水土不服、角色转换依然是他们的困扰。

　　与周宁和小段相比，中国传媒大学毕业的小韦（化名）学历背景要高一些，本科传播学专业毕业后，他被一家大电商公司录用，维护商品信息。收入还算满意，但工作氛围让他苦恼。“二本院校毕业，也不是专业人才，就凭有点工作经验，就颐指气使……”这是正在气头上的小韦对老板的评价。他认为，自己虽然刚刚毕业，但实习经验丰富，也有很多创意想法，本以为找到了可以施展的平台，却屡屡受阻。

　　他坦言，从学生到职场，角色转换可能还要花费更多的时间，“不是指学生到职场新人，而是学生到社会人士。”他告诉记者，快节奏的社会中很多人都不愿意倾听别人的想法，只像一个机器不停运转。尤其是商业社会里的“谄媚”让他觉得自己格格不入，找不到未来的方向。

　　故事4

　　95后的父母更焦虑

　　不难理解，伴随着互联网发展而长大的95后群体，更具创新独特的想法和仗剑天涯的勇气，而这也恰恰是父母的担忧。儿女初入社会，“没有宿舍楼大妈的看护，人身安全怎么保障？”“好不容易找到工作，一不高兴辞职了可怎么办？”刚刚进入媒体工作的李一弘（化名） 被身为大学教师的妈妈絮叨得烦不胜烦。

　　“她上学期间就没怎么在外面实习，大二的时候曾在广播媒体实习，那时候由于业务不够熟练常常工作到下半夜三四点钟，第二天爬起来照常上班。那时候我就不希望她从事媒体工作，太熬人了。”刘阿姨告诉记者，尤其是看到电视上爆出猝死的著名主持人或媒体人，她就后怕，那年暑假她还特意到北京租房陪伴实习的女儿，就为督促她按时吃饭、睡觉，但基本不可能。

　　“媒体这个行业，节奏快、强度大，尤其是自媒体时代新鲜的东西转瞬即逝，对媒体工作要求越来越高了。”刘阿姨还担心，孩子年纪小，“陌生的环境中能否被集体接受”、“工作中有没有危险”，常常困扰着她，“有时候晚上睡不着觉，有时候半夜两点钟醒了，想这些事情就再也睡不着了。”刘阿姨说。

　　HR的忠告

　　谁都不可能一口气挖个金娃娃

　　姜女士是北京一家房地产企业的HR，“公司给的薪水非常具有竞争力，还有各种租房优惠福利，对毕业大学生应该很具有吸引力。”但是，让姜女士意外的是，自己今年发放出去的20个offer竟然有7个毁约，均为90后到95后的“新新人类”。

　　姜女士告诉记者，很多刚来面试的90后、95后都充满了激情，但在试用期投入工作岗位后，发现自己预期与现实不符时，焦虑厌烦的情绪就会蔓延开来。“可能是从小没有太大的生存压力，这一代人并不把高薪看做工作的首要需求，反而希望自己一上手就能独当一面，‘叱咤’职场。”

　　“但谁都不可能一口气挖个金娃娃。”姜女士认为，对新人来说，积累才是核心和关键，“从量变到质变从来都不是一句空话，而是最真实的职场写照。”据了解，在违约的7个同学中，有2人毁约后至今没找到理想的工作，属于“前脚踏空，后脚离地”，对他们来说，生活充满的可能就不仅是焦虑不安的吐槽了。

　　“每个人刚入职场时都几乎意气风发，觉得自己无所不能，同时又挑三拣四。好员工指哪儿打哪儿，哪来那么多废话。”曹女士在4A广告公司工作多年，每年都有无数新人涌入她所在的行业，“很多浮躁焦虑的新人，就该妥妥地去坐半年冷板凳，把身上的刺和锐气都磨掉后，再来跟我谈拼职场、打江山。”（曲经纬 袁璐）