4月17日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，该厅印发了《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），针对县级及以下企事业单位专业技术人员，从人才评价、引进培养、激励保障等方面制定了一系列措施。

　　评价：淡化论文、重视实绩 

　　截至目前，全省基层专业技术人才在公有制经济组织中的比例已达人才总数的80%以上。为继续激发和释放人才活力，《实施意见》对人才评价机制提出了三项改革举措。

　　一是完善人才评价标准。把在基层工作的技术报告、监理大纲、预算书、专项施工方案等作为职称评审的重要参考材料。

　　二是创新人才评价机制。对在乡镇工作20年以上，符合农业、林业、水利副高级职称申报评审条件的人员，可以不受单位结构比例限制进行评审。在农村教学一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距法定退休年龄不满5年的农村教师，评聘或考核认定中小学一级教师，可不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制评聘相应专业技术职务。

　　三是健全职称倾斜政策。对农村教师、基层卫生计生专业技术人员申报职称，评价标准在城市标准的基础上适当降低要求，实行定向评价、定向使用；对组织派出参加援疆援藏援外、艾滋病驻村帮扶、抗震救灾等急难险重工作并达到规定期限要求的专业技术人员给予政策倾斜，免予业务考试并优先申报；县属及以下事业单位和乡镇事业单位引进的基层一线急需紧缺人才，职称评聘可走“绿色通道”。