引进：放宽条件、降低门槛 

　　为有效解决基层事业单位“招人难”，县、乡事业单位可适当降低开考比例，放宽学历、专业、年龄等要求；县（市、区）可根据需要自主确定公开招聘批次、规模及招聘时间，自主确定高层次人才和短缺专业人才的层级、专业和数量。

　　吸引人才还要优化岗位管理制度。我省将建立和完善基层事业单位岗位动态调整管理办法。乡镇事业单位通过特设岗位引进的急需人才，其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级以上，不受单位岗位结构比例限制。对在乡镇事业单位专业技术岗位工作连续满30年且具有中、高级专业技术资格的专业技术人员，可不受单位岗位结构比例限制，聘任相应专业技术岗位。

　　激励：增加收入、优先表彰 

　　我省提出，专业技术人员收入分配要与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系。推进基层事业单位实施绩效工资，对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜；补贴政策进一步向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

　　对为基层做出突出贡献的专家，可按照国家有关规定予以表彰奖励，同等条件下优先纳入国家、省级各类重点人才选拔培养奖励项目。同时，推动政府人才公共服务体系向基层延伸，切实改善基层专业技术人才学习培训、医疗保障、居住、子女就学、文化需求等条件。