支招

　　跳槽前，至少要想明白两个问题

　　魏小康(互联网行业资深猎头，OfferCome合伙人)：

　　过去的一年，可以说“互联网+”、“创业”的概念进入了一个新的阶段，已经过了最初“乱”的状态。因此给外界的感觉，可能就业机会少了，跳槽的人少了。但从数据看，实际上各大公司对于中高端人才的需求仍然很大，创业公司的数量也仍然在增加，对于人才的需求量并没有变。

　　作为求职者，我认为在跳槽前应该想明白两个问题。首先是我为什么要跳槽，是因为原先单位哪个问题无法满足自己。是薪酬、工作内容还是晋升机会等等。

　　搞明白这个问题，再问自己，我到底跳到哪里，可以解决我的需求？

　　虽然市面上的企业很多，但实际上适合跳槽的未必很多。简单说，每个行业比较顶端的企业，顶多是几十家、十几家。求职者可以通过自己的需求和条件，用排除法对这些企业做一个筛选，实际上能满足要求的，往往只有几家。

　　在我们实际工作中，跳槽的求职者，其目的往往并不是单纯的提高薪酬，更多是为了寻找更好的晋升空间或者带领团队的机会。因此求职者也应该在跳槽前，对自己的目标有个明确的分析。

　　对于一些企业提出的待遇要求，求职者也应该有客观的了解。例如期权等待遇，创业企业可能上千家，但每年真正上市的能有几家？可以说是千里挑一。我相信求职者在听到这类待遇承诺的时候，应该对其实现的可能性有一个评估，不能简单地说是“被忽悠”。（主笔 吴楠 周明杰 插图 宋溪）