校园招聘讲究“金九银十”，职场人跳槽却盯紧了“金三银四”的好时机。年终奖已稳稳入袋，春节一过，一大波人蠢蠢欲动，准备换个好东家。大小企业也蓄势待发，趁此机会招兵买马，壮大团队。如今，越来越多年轻人抛下一成不变的“铁饭碗”，无论是体制内的稳定工作，还是名声赫赫的巨头公司，似乎都难以挡住跳槽的步伐。不过，人力资源专家建议，选工作多尝试无妨，但别只因“涨薪”跳来跳去而成了职场“油子”，更不要让跳槽变成逃避问题的手段。

　　逃离

　　抛弃互联网巨头“金饭碗”

　　2016年的年尾，在经历了团队成员互相扯皮、沟通不畅，业务线模糊等问题后，刚过30岁的卢晓宇在猎头网站上更新了简历，考虑换一份工作。作为一名算法工程师，他在BAT三巨头中的一家工作已两年有余。“薪酬在同届毕业生中算是不错，绩效好的话年终奖丰厚，还有公司的股票归属。”

　　在卢晓宇看来，大公司虽然稳定，但自我发挥的空间小，许多想做的事情难以落实。在他看来，三四年前BAT是人人艳羡的“金饭碗”，但如今光环褪去，被创业公司抢了风头。他透露，自己的辞职决定，除了老爹老妈反对外，老婆和身边朋友都很支持。

　　“相比之下，创业型公司显得更加灵活。”在金融街某大型国企做内宣工作的赖薇也开始“骑驴找马”，想尝试一份公关或传媒领域的工作。“单位结构臃肿，工作效率太低了，内容也实在无聊。硕士毕业，我可不是抱着铁饭碗来养老的。”

　　他俩的逃离并非个例。根据人力资源服务商前程无忧日前发布的调查报告，在3366位受访者中，高达58%的人表示在2017年一季度前后有跳槽的意愿，而明确表示一季度不会跳槽的人只有12%。

　　前程无忧统计发现，从去年的情况看，员工整体离职率较2015年上升较为明显，达到了20.1%。其中，以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，期待更多发展机会与晋升空间，因此员工主动离职率明显高于其他子行业。