爸爸妈妈都上班去了，孩子谁来带？

　　当下，随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。在上海市总工会去年进行的一项调查中，八成受访的年轻女职工表达了这一隐忧。

　　那么，有没有一种办法，让上班族父母们能安安心心生娃，还不愁孩子没人照顾，不耽误工作？今年3月，上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。

　　刚需：60万左右婴幼儿，能上独立设置托儿所的只占0.87%

　　“本来我们全家都一筹莫展，听到单位要办‘晚托班’的消息后简直高兴坏了，火速去报了名！”说起单位去年9月开始创办的“晚托班”，上海复旦大学附属中山医院的80后医生刘娟仍一脸兴奋。

　　刘娟和她丈夫是中山医院的双职工，一个在放射治疗科，一个在急诊科，常常是一个在上白班，一个在上夜班，“有时候赶上了，两个人在家里一个星期都碰不上一次面”，“照顾孩子更别提了，全靠家里老人带。”

　　家里添了“老二”以后，情况变得更复杂了。以往，家里只需要一位老人去接孩子放学就行了，现在，得需要两个老人，一个去接“老大”放学，一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长，照顾起两个孩子也越来越力不从心。

　　比起刘娟，心内科的秦胜梅大夫情况要更“惨”：家里没有老人带，老公常年驻国外工作，带孩子全靠自己。为了不耽误工作，秦胜梅只好请了一个阿姨专门接送孩子放学。但是，“医院常常有突发情况，有时候快下班了却突然来一场手术，你根本不知道什么时候能下班。”

　　在上海，像刘娟和秦胜梅这样上班与“带娃”难以兼顾的情况非常普遍。由于带娃难，不少育龄女性不愿意生二胎。上海市总工会女职工权益课题的一项调研显示，有80%符合政策的育龄人群不愿意生育第二个孩子，60%—70%认为没人带和养不起，其中没人带是最主要原因，尤其是0—3岁的孩子没有人带的问题越来越突出。根据调研数据，近年来，虽然上海托育“刚需”迅猛增加，但是托育机构却因为成本高昂逐渐减少。2015年上海独立设置托儿所只有35所，托儿数只有5222人，在1—3岁三个年龄组60万左右婴幼儿总数中，能上独立设置托儿所的只占0.87%。

　　怎么让年轻人既能安心上班，又能从容带娃？在上海市总工会的支持下，上海一些企事业单位开始探索在单位内部开设“职工亲子工作室”，尝试让孩子在单位托育，灵活配合父母上下班时间，最大限度实现“上班带娃两不误”。中山医院的“晚托班”，就是其中的试点之一。