一线城市最普遍，90后是主力军。“闪辞”排在前三位的原因是“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和 “想改变职业和行业”

　　羊城晚报记者 罗坪

　　2016年高校毕业季，7月落下帷幕，应届毕业生进入职场已有月余。入职不到两月就辞职、一年换几份工作、工作不顺说走就走——无论出于何种原因，近年来职场频繁跳槽被网友称作“闪辞族”的群体，越来越突出。据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。

　　数据显示，来自“211”院校的离职率为22%，非 “211”本科院校33%，高职高专院校45%，近九成离职者是主动辞职。羊城晚报记者调查获悉，“新生代”高离职率群体，90后是“闪辞”的主力军，其中北上广深一线城市尤为普遍。准职场新人究竟为何频频跳槽？“闪辞”又会给自己和用人单位带来哪些影响？对此，羊城晚报记者进行了调查。

　　案例1 难以忍受见习期当“保安”

　　8月12日，经反复思考后，一向谨小慎微的90后卢振江最后还是追随绝大部分新同事，向公司递交了辞呈报告。这距离他入职深圳某电脑公司，还不到两个月。卢振江辞职前的见习岗位是“岗亭保安”，月薪不到3000元，这让他精神上倍感受挫：“不是我不能吃苦，是真忍受不下去了！”

　　卢振江告诉记者，2015年年底，颇具知名度的深圳某电脑公司来到学校做校园招聘。公司校招时他应聘签约的岗位是A，类似于区域销售代理职位，签就业协议的时候还确认过一次。但到了入职签约时，他被告知要重新定岗，接着他又听老职员说公司已经在撤A岗位的人，根本不需要A岗位新人。

　　让卢振江无法接受的是，公司具体待遇也与校招时所承诺的差距很大。入职后，他才知道要有一个重新定岗的过程，跟招进来的是什么岗没关系，而人力资源说这个过程需要大约3-6个月的工厂实习培训。直至离职解约前，卢振江自称下过流水线，洗过车间地板，拔过杂草。而他听其他人说，有人会被安排去当保安，每天工作12小时，还要上夜班。

　　到了7月下旬，卢振江正式接到通知担任保安。“我觉得刚出来，熟悉下整个公司的岗位、业务，这没有问题。但是要让我去当保安，真接受不了。”在这段轮岗见习期里，卢振江见到同时招聘进集团的100多人大学生，陆续有40多人离职，心中很不是滋味。“这相当于是集体离职了，人心惶惶的。”

　　卢振江告诉记者，到了8月初工作满一个月，他询问人力资源的工作人员自己基础工资有多少，对方回答得含含糊糊。人力方面说不论本科、硕士都是2030元/月。过后再询问，回答说是按照宣讲会承诺的基础工资。为什么人力资源部门，连工资这么简单的问题都不能确定？卢振江心里窝了一肚子火。

　　一周之后，公司内部新入职的大学生开始盛传，集团大规模招聘100多名毕业生，是为拿招聘人数去“骗取”深圳对公司的政策性“补贴”。虚虚实实的小道消息，加速了员工的流失。记者按照卢振江提供的线索向深圳相关部门求证，未能证明属实。到了8月12日，卢振江告诉记者，入职的100余名大学毕业生，剩下不到20人，出现了“集体离职”潮。

　　案例2 “闪辞”进京为找更大平台

　　2015年7月大学毕业的湖北姑娘任婷婷，是一名不折不扣的“闪辞族”。去年夏天，毕业于财会专业的她，先在武汉一家私企找了份负责财务的工作。然而，入职不到五个月，她毅然决定辞职，到北京做一名“京漂”。北京的高房价众所周知，但可能要面临高昂的生活成本，也没能阻挡她去北京的热情。

　　谈及辞职，任婷婷表示，武汉属于典型的二线城市，工资不高、职业前景受限，还不是自己“闪辞”的主要原因，毕竟自己刚毕业还不指望能够成为高级白领、领取高薪，但首份工作平台不理想，让自己想去改变。北京，正好提供了这种可能性。任婷婷称，当时自己并不确信能否从事与所学专业对口的工作，但希望能有一个大一点的平台。

　　2016春节过后，任婷婷如愿去到了北京。得力于北京一位大学同窗的介绍，她顺利应聘了一家互联网公司的财务科，负责进出账核算。“当时签的合同，每月工资8000元，感觉比武汉高了很多。但除去租房成本，算下来差不多。”即使如此，任婷婷仍满心欢心，毕竟到北京算暂时扎稳了脚跟。

　　但就在今年4月，公司业务扩展后，每周的加班天数增多。相应的加班工资，在任婷婷看来少得可怜。“我跟老板谈了下，加班工资就不说了，看能否提高基本工资。对方回答是，再等一年看。”周末回家思考了两天后，任婷婷“友好”地向公司提交了辞职报告。公司没有挽留，于是她辞掉了第二份工作。

　　今年5月份，任婷婷通过社会招聘，应聘到北京东城区一家地产公司，岗位仍然为财务工作。相对于前面两份工作，任婷婷称第三份工作除去开销，剩下的结余跟第一份在武汉的基本持平。不过让她很满意的是，这家地产公司平台好，又是在北京：“我觉得能看到自己在五年之内的上升空间，所以并不后悔来京当一名外人眼中的‘京漂’。”

　　案例3 带有被迫意味的“闪辞”

　　除看重薪酬和平台外，行业的变化与转向，也是一支跳槽生力军。今年7月底8月初，应届生李兰多次在朋友圈“求工作”。她并非刚刚开始求职，而是另一类型带有被迫意味的“闪辞”。2015年12月，刚大学毕业的李兰就和上海招商银行签订了三方协议，并完成了为期两个月的实习，认为这份工作已是板上钉钉。

　　直到7月27日，耐心等待入职的李兰，突然被告知只有两个选择——“免费”解约，或是二次实习再次接受考核。而她，只是此次“招行批量约谈劝退毕业生”事件中，受影响的近百名毕业生之一。虽然事件发酵后，招行将“劝退”解释为“沟通不够充分”，但对李兰和她的小伙伴们来说，公司承诺已经很难取信于人。选择离职，不得不为。

　　排除行业的特殊性，据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不到四成。记者调查获悉，在互联网时代的传统媒体业，此现象也尤为明显。

　　大多时候，大学毕业生被“炒鱿鱼”和主动离职，两种情况皆有。而麦可思的数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。那么，求职者眼中吸引人的单位是怎样的？在已离开深圳的卢振江看来，近期是相对能接受的薪酬待遇、良好的同事关系。长期而言则需要单位有较为稳定的运转模式，自己有可期望的进步和学习空间。

　　专家提点

　　一份工作至少三年才能了解其中乐趣

　　准职场新人的“闪辞”现象，近年在一线城市越来越突出。对此现象，褒贬不一。首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

　　冯喜良称除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前中国经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人来回更换工作；同时，他还表示90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。因此他建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后才能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。

　　90后的大学毕业生快速离职频繁更换工作，不能单纯归结为物质原因或个人原因。这里面，也包括社会大环境的影响。来自麦可思研究院《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示，准职场人“闪辞”排在前三位的原因是“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”和“想改变职业和行业”。