近半年过去，今年毕业的大学生们，究竟收入如何，工作还顺利吗？他们的聪明才智是否得到了充分施展？

　　 日前，《上海市2017届高校毕业生就业状况报告》发布，统计数据显示，2017届上海高校毕业生共17.4万人，就业率已达96.9%，与往年相比就业质量和就业充分性均有所提高。

　　 高校毕业生是国家的宝贵财富。促进高校毕业生就业创业，关乎众多家庭福祉和社会安定稳定，也是释放人才红利、提高全要素生产率、推进经济转型升级的重要支撑。为了深入了解高校毕业生的就业状况，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2017届高校毕业生就业状况报告》，以上海市就业登记信息为基础，结合高校毕业生抽样调查的数据，研究分析了进入本市人力资源市场的9.0万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2017届上海高校毕业生的就业状况。

　　“95后”成主力军，“机会”和“薪酬”，他们看重哪个？

　　 统计数据显示，2017届上海高校毕业生中，“90后”约占93.6%，“80后”约占5.7%，“70后”仅占0.6%。社会关注度较高的“95后”大学生，自2016年开始大量进入上海人力资源市场，所占比重已由2016年的12.1%上升至2017年的47.4%，高于其他各年龄段的毕业生所占比重，成为应届毕业生中的主力军。

　　 专家分析指出，“95后”是伴随着互联网的快速发展成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，也亲眼见证了我国在全球化时代迅速崛起的历程，因此他们思想活跃、视野宽广、开放自信，有着强烈的学习兴趣、怀疑精神和创造能力。他们作为应届毕业生的主力军大量进入人力资源市场，必将为市场注入创新发展的新活力，在追求自身事业成长进步的同时，为经济发展和社会进步作出贡献。

　　 专家同时提醒，“95后”虽然具有很多独特的优势，但在求职择业的过程中，也要全面、客观地认清个人的能力特点和人力资源市场的实际情况，找准职场定位，避免出现高不成、低不就而难以在短期内实现就业甚至长期“啃老”的现象。

　　 而根据抽样调查结果，2017届上海高校毕业生在求职择业的过程中，62.8%的毕业生最关心的因素是职业发展空间；对于薪酬福利的关注度位居其后，约占62.6%。在关系到就业质量的诸多因素之中，2017届高校毕业生对于企业规模、企业知名度等方面的关注，则相对较低，均在8%以下。