据中国之声《央广新闻》报道，随着国家二孩政策的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。为了缓解由此增加的学前教育压力，更好地解决家长们的后顾之忧，今年以来，多地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所。一些企业也已经开始探索。

　　去年9月到11月，上海市总工会与上海社科院的一份调查显示，70%职工因为保姆费居高不下等原因选择将孩子交给自己父母照料。其中，绝大多数职工赞成企事业单位参与办托儿所，近九成网友支持企事业单位办幼儿园、托儿所。

　　今年上海两会期间，上海市总工会递交提案，建议鼓励企事业单位自办托儿所，并打算今年在全市部分“爱心妈咪小屋”中进行职工亲子工作室试点，解决年轻父母的育儿难题。

　　截至目前，上海市的职工亲子工作室已达到68家。今年8月7日，上海市总工会发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，明确亲子工作室是提供公益性托管服务的设施，功能主要是看护，并对场地、安全卫生、人员配备等提出明确要求。办法鼓励单位用福利费补贴建设亲子工作室，各级工会可以给予适当补贴。

　　安徽省近日公布第三期学前教育行动计划实施方案(2017-2020年)，明确支持事业单位和集体办园，扩大特殊学前教育资源，优先利用中小学闲置校舍进行改建或增设附属幼儿园。

　　深圳市教育局近日也表示，将启动对《深圳市民办学前教育机构设置标准》的修订，探索举办规模较小、服务形式灵活多样的学前教育机构，鼓励包括企事业单位、慈善机构、社区组织和公民个人多途径、多形式参与办学。

　　与此同时，一些企事业单位在自办幼儿园、托儿所方面进行了积极探索。今年3月，京东总部的托幼中心正式开张，员工子女不仅可以免费入学，还可以免费享用为宝宝们提供的母婴产品。京东员工孟庆玲表示：“我希望既可以踏实的工作，又能够把孩子放在幼儿园里面，我就不用做全职妈妈了，同时能够在职场上实现自我的价值，而不至于和社会脱节几年，再找工作。”

　　据了解，京东总部的托幼中心是面向员工的临时早教机构，接收4个月到3岁的孩子，由第三方机构提供服务。虽然周边同事有不少选择让老人帮着带孩子或者家里找保姆，但在孟庆玲看来，企业自办幼儿园、托儿所会更有利于孩子的成长，“可以有助于开发孩子的智力，孩子会更加的开朗、热情，因为有很多的小孩子可以跟他一起学习，一起成长，也不至于很孤单。因为现在独生子女太多了，即便家里有两个孩子也很难做到群体意识。因为他有很多的同伴，相互之间去学习、模仿，这样对他而言，自身的成长也会比较快。由自己的企业主导办园，信息更加透明，对于家长来说也会很放心，省去很多成本。”

　　今年7月，滴滴开设的员工子女托管中心也正式开园。托管中心接收的孩子年龄在4到12岁之间，通过聘请专业的幼师团队陪伴小朋友过暑假，解决暑假期间小孩托管的问题。在广州，企业自办的幼儿托管机构在也接二连三地开业，“带娃上班”的潮流重新出现。孟庆玲希望有更好的外教融入，给孩子提供双语教学，“饮食卫生条件已经很好了，希望可以做到更好。”