网络招聘的出现，为许多用人单位和求职者提供了便利。当前正值暑期求职高峰，然而关于因求职而误入“招聘陷阱”的报道不时见诸报端。招聘陷阱如何防范应对？记者对此进行了梳理盘点和采访调查。

　　陷阱一：“拐”进传销漩涡

　　“2009年即将大学毕业的时候，我在招聘网站上投过简历。后来广东东莞一家企业给我打电话，自称是阿迪达斯在大陆的分公司，让我过去面试。”反传销网创办人凌云说，因为没有往这家企业投过简历，所以本身比较警惕，后来向阿迪达斯官网求证得知他们并未发布招聘通知。

　　民间反传销人士李旭表示，传销组织冒充知名企业以招工名义诱骗大学生的手段，十几年前就出现在了广东东莞等地，后被各地的传销组织“学习”。传销组织对于企业招工的流程非常熟悉，电话面试问的问题也很专业，因此很多大学生信以为真。

　　“‘拉人头’是部分传销组织的主要任务。”李旭说，起初传销人员主要靠“杀熟”即依托亲戚、朋友、同学、战友拉拢组建传销网络，然而随着公众防范意识的提升，传销人员将目标转向以大学生为主的年轻人，并试图借用网络平台达到目的。

　　凌云认为，对于网络招聘，求职者要加强防范意识，比如查看营业执照，上网搜索单位网站与招聘信息中的电话、地址是否一致等。识破诱骗伎俩其实很简单，一个特征是“缴纳入门费”，另一个特征是“拉人头”。

　　“如果接你去公司的中间人，不是把你接到写字楼或者办公楼，而是接到破旧的居民楼、城中村甚至偏远农村，那么就该及时收住脚，不然十有八九陷入传销组织。”李旭说，去外地应聘的时候，最好是结伴同行。

　　相关法律界人士表示，网络平台也应当肩负起监测排除违法信息的责任和义务。