昨天，南京市政府公布了《南京市“十三五”妇女发展规划》，对女性就业提出了具体目标，同时记者注意到，性别平等将不再仅仅停留在口头，将被首次写进教材。

　　打造15分钟就业服务圈

　　记者了解到，一直以来，不少女性在求职过程中曾遭遇隐形门槛，特别是二孩政策全面放开以来，个别招聘负责人甚至会直接问“你打算生二孩吗？”

　　此次出台的《规划》对女性就业提出了具体目标，“十三五”末，全市女性从业人员占从业人员总数比例达到47%以上。城镇单位从业人员中女性比例力争达到40%以上。城镇登记失业人员中女性比例控制在47%以内。

　　如何保证妇女公平就业？对此，《规划》也提出了策略，在制定出台相关法规和公共政策时，入社会性别视角，关注女性特殊权益和需求。加大有关法律法规、政策制度的实施力度，确保女性平等获得发展资源和就业机会。针对不少女性为了方便照顾孩子就近择业的需求，南京将打造“15分钟就业服务圈”，为妇女提供便捷、高效的就业服务。

　　街镇领导至少1名女性

　　参政议政，不能少了女性的声音。

　　《规划》中明确，市党委、政府、人大、政协领导班子应至少各配备1名以上女干部；区党委、政府领导班子应至少各配备1名以上女干部，区人大、政协领导班子配备女干部比例逐步提高。街镇党政领导班子中至少要有1名女干部，有条件的各配备1名以上女干部。

　　试点编写性别平等教材

　　性别平等将被写进教材。《规划》提出，在教育内容和教育方式中将体现社会性别观念。比如，加强对教育内容和教育过程的性别评估，在师资培训、教材编写和师范类院校课程中增加性别平等内容。试点编写幼儿园、中小学性别平等教材。

　　同时，在社会科学研究基金和项目中增加社会性别和妇女发展相关的项目和课题。支持和鼓励高等学校开设女性学专业或女性学课程，培养女性学专业人才。推进中、高等院校普遍举办性别平等观念专题讲座。

　　另外，在公共设施方面，南京将推动城镇公共厕所男女厕位比例与实际需求相适应。公园、场馆、商场等公共场所的建设规划中,充分考虑妇女的生理特点,确定合理的男女厕位比例。鼓励女职工较多的用人单位设立爱心母婴室。