“我们企业是做外贸的，受疫情影响较大，收入有所降低，但房贷得按时还。”压力之下，在乌鲁木齐经济技术开发区工作的张晓选择做兼职。

　　疫情防控期间，不少劳动者想在本职工作外兼职做副业，尤其是随着新业态的快速发展，微商、开网约车、兼职直播，8小时后的兼职选择越来越多。但兼职赚“外快”，真那么简单吗？有专业人士指出，因一时之需而匆匆建立的“劳动关系”，由于不规范，容易给劳动争议的发生埋下隐患。

　　　看似一举两得，实则隐患不小

　　2017年8月，高某在新疆哈密市一家汽车销售公司任兼职会计，工作了15天，获得1500元工资，双方未签劳动合同。2018年3月该公司财务人员由高某变更为石某梅，2018年8月，公司在伊州区水务局的财务负责人及办税人员由吴某悦变更为高某。

　　去年3月，高某申请仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系、支付劳动报酬和经济补偿金。仲裁委员会作出裁决，双方于2017年8月存在劳动关系，驳回高某其他仲裁请求，高某不服该裁决书，诉至哈密市伊州区法院。

　　高某认为，她2017年8月到哈密市某汽车销售公司工作至今，任财务负责人，每月工资6000元，年底前付清。但公司却拖欠至2019年5月的工资不予支付。这家公司辩称，只是在筹备阶段雇佣高某为临时会计，双方仅存在1个月的劳务关系。

　　法院认为，公司认可高某在其处用工的事实，且提供了2017年8月的工资表，载明高某出勤15天，实发工资1500元，由此可以证明高某受该公司的管理，并从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动内容是公司的业务组成部分，确认双方于2017年8月存在劳动关系。对于高某主张2017年8月至起诉之日存在劳动关系，高某并未提供证据证实用工的事实。最后，法院确认双方于2017年8月存在劳动关系，驳回高某的其他诉讼请求。

　　该案中，兼职15天被确认为劳动关系。现实生活中，兼职常被理解为劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。外出兼职，对于用工单位而言，降低了用工成本；对劳动者来说，多获取了劳动报酬。不过，看似一举两得的兼职，存在不小的隐患。

　　按照《劳动合同法》，劳动者有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。

　　　兼职有风险，选择需谨慎

　　“员工兼职，不管跟本职工作有没有关系，都会分散精力，所以我们制定《员工手册》时，明确规定不能兼职。”新疆一家民营企业人力资源部负责人王建明告诉记者。

　　在王建明看来，不主张员工外出兼职是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用。但实际上，对于员工兼职行为，企业方面的约束力并不强。“只要不从事与公司业务有关且不被发现，基本没有问题。”长期在外做兼职的蒋艳说。

　　据乌鲁木齐中级法院有关人士表示，兼职引发的劳动争议涉及追索经济补偿金、社保费、医疗待遇等。根据现行法律，全日制劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，因此当全日制职工外出兼职时，用人单位无法与其建立劳动关系。当单位解聘兼职劳动者时，劳动者常以未签订劳动合同为由，要求支付经济补偿金。这时，用工单位多拒绝支付，导致争议发生。

　　“兼职中的劳动关系处于不稳定状态，最大的风险是兼职劳动者的权益容易受到侵害，一旦劳动争议发生，劳动者维权困难。”新疆天山律师事务所律师周华清告诉记者。

　　由于影响主业及存在劳动风险，周华清认为，全日制劳动者在选择做兼职时要慎之又慎。特别是做和本职工作相同或相近的工作时，应征求原单位同意，涉及到专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源时更要注意分寸，避免与原单位产生法律纠纷。

　　此外，一些单位试图通过招用兼职人员来逃避用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社保、不支付加班费等。周华清提醒劳动者，谨慎了解自己与兼职单位之间的权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。