资深HR眼中的海归：

优点：思维创新、乐于沟通

　　缺点：自我评价高、稳定性低

　　记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。

　　大家对海归的优势和劣势基本认同一致。

　　优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。

　　一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。”

　　不过，海归的劣势也很明显：

　　自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；

　　稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；

　　和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；

　　不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。

　　一位人事经理说：“不要说国内985高校的高材生，就是浙江省内众多大学毕业生中的佼佼者，综合能力也是非常强的——英语现在大家都可以学得很好，国内大学毕业生很多人雅思考7分，甚至更高。这批学生的专业技能，不一定比留学生差。国内学生对国内情况很了解，能更快适应职场。”

　　“留学文凭为什么会贬值？我觉得没什么好抱怨的，在职场上，最终还是个人能力的比拼。”一位公司老总说，“无论国内国外，如果不注重里子的修炼，光靠面子好看，最终还是通不过HR火眼金睛的筛选的。”