观点

　　不拿论文评职称

　　凭人际关系评吗

　　虽然正在参评或者准备参评的很多人都呼吁取消职称评审中的论文数量硬性要求，但在很多专家看来，这种呼吁虽然可以理解，却并不现实。

　　中国社科院社会发展战略研究院研究员张翼之前曾经公开表述过职称评审中的论文标准可以调整，但不应该取消，很多网友都在文章后面跟帖指责他。在接受记者采访时，看过那些批评跟帖的张翼依然坚持自己的观点：“再挨骂，我也要提醒大家一定要理性地看问题。中国是一个人情社会，如果没有硬性标准，职称评审中会有多少水分！一个人人都能当上教授的机制就会比现在的机制更好吗？！”

　　虽然计算机、外语考试已经跟职称评审脱钩，但是张翼觉得论文和计算机考试不同。“计算机已经大多数人会用，为了考试还要买培训材料，这个考试完全没必要。而论文标准在很多行业还是有必要的，比如科研院所、带研究生的大学教授等等，如果导师都不做研究，那怎么能带好学生？！”

　　跟张翼观点类似，21世纪教育研究院副院长熊丙奇也认为，打破职称评审中的唯论文论，虽然在中央层面其实已经做出了调整，但是具体实践中却很难落实。这种困难固然与很难打破现有的论文利益链相关，更是因为职称论文的评选标准是与整个职称评审体制相关，如果取消了论文的标准，而职称评审制度没有进行相应的改变，后果可能更为不利，“不管是几篇论文，A类论文等标准，都算是硬指标，如果把这些硬指标取消了，那是不是就完全成了领导说了算？评职称是不是更要看人际关系了？！”

　　现有的职称评审制度

　　可以改革不可以推倒

　　虽然认为职称评审不能与论文完全脱钩，但是张翼和熊丙奇都认为职称评审中对论文的要求应该根据具体行业有所调整。

　　张翼也深知论文市场的恶劣，他告诉记者，全国每年发表的论文，绝大多数是没有创新的，即便是核心期刊上发表的论文，也有至少30％创新不足，“每年发的数量多，质量差，这已经是大家的共识了。”即便现实如此，但张翼仍然坚持将来的改革应该根据具体岗位做出调整，可以有重点地取消，但不是完全推倒重来。“比如一些理工科的岗位，可以拿设计的产品、设计图纸、产品创新等成果来参评，而不一定非要论文。但是完全取消是不可取的，肯定弊大于利。”

　　与取消论文相比，熊丙奇更希望改革现有的职称评审机制，“我们现在的职称评审机制，还是一个行政主导的评价机制，是政府主导由行政部门操作的，完全把从业者的内部素养表面化，然后按这个表面化的指标来进行考核，与个人学术贡献和工作能力不相匹配。”

　　而职称评审机制如果要改革，有两个出路，一个就是彻底取消职称评审，回归职务本身来评价个人，“担当这个职务，就可以享受这个职务的待遇，不担当这个职务，待遇就取消，没有终身制。”另外一种就是把由行政主导评价体系改为学术同行评价，参评人员的论文可以不发表，但是应该提交到专家同行委员会，由同行的专家来给出评审意见。“我们现在的要求只规定了论文数量和发表期刊的级别，没有完整的内容，这种评审，连小学生都可以当专家，反正只要核实下数量就行，根本也不看论文质量。”

　　但这种改革方向，张翼却并不看好，“国外很多大学确实采取这种办法，可是这个方法在我们这里很可能水土不服。就我自己经历过的事情来看，如果没有硬性指标，没有严格程序，在我们这个人情社会里，执行起来很快就会走样的。”

　　熊丙奇还建议政府机构退出职称评审，把对人才的评价权交给各个用人单位，“政府只需要创造人才公平竞争、合理流动的环境就可以，不需要亲自参与评价。否则，必然滋生学术腐败和权力腐败。”

　　最新

　　消息

　　评审委员会将

　　就论文进行调研

　　今天上午，北京市人力社会保障局专业技术人员管理处主管职称评审的负责人告诉记者，专技处即将公布2017年1号文，明确从今年起职称评审将不再需要提交计算机和英语考试通过证书。至于评审中对论文的要求，今年各系列的评审委员会也将进行调研，“肯定也将会有改革，但今年应该不会出改革意见。之前关于计算机和英语的改革也是调研了两年才拟订出改革方案。职称评审影响面非常大，不能随便轻易变革。