从今年1月1日开始，江苏省也取消了职称评审中的外语考试。目前，北京、广东、河南、山东、江苏等地相继出台政策，将职称评审与外语考试、计算机考试松绑。

　　与外语、计算机考试催生出来的“考试经济”相比，“论文产业”也久受诟病，2009年，武汉大学教授就曾经调查得出全国买卖论文产业高达十个亿的数据，这几年，论文经济更是愈演愈烈。计算机、外语考试已经与职称评审脱钩，下一步，职称评审中论文硬性指标是不是也有可能取消？

　　组团发论文

　　享店主优惠价

　　2013年底，某事业单位员工晓雯达到了可以申请评选中级职称的工作年限。硕士毕业的她研究了2014年中级职称的相关要求，发现自己无需进行英语和计算机考试，但得参加业务统考和发表一篇论文。

　　考试对晓雯来说不算困难，发论文却让她颇为挠头。正巧有同事前一年刚评完中级职称，热心劝她“直接花钱发就行”，并给了晓雯一家淘宝店的链接。

　　按照前辈“指点”，晓雯登录这家标着“8年老店”，已有4颗蓝钻的淘宝店。页面的“宝贝”列表中，足足包含了核心期刊、国家级、省级、教育类、医学类、人文社科类期刊等20多个类别。

　　带着一丝忐忑，晓雯与店主取得了联系。对方依照她的工作单位和要评选的具体职称类别，推荐了一份期刊，并称“评中级这个杂志就可以，你们单位的××、×××之前都是发在这上面，没问题。”

　　这份期刊确实是前辈们“用过”的，但要价却从一年前的每篇950元涨到了1300元。店主的解释是，之前可以发一页半，不过现在规定一篇论文得发两页，收费就要高些。

　　正在犹豫间，晓雯得知有两个也将于2014年评中级职称的同事都还没发论文，她提及这一渠道，同事们均表示想“组团”一起发。将这一情况告知店主后，对方给了他们优惠价——每篇降到1200元。

　　谈妥价格，大家各自分头准备论文。“没有题材限制，只要是跟我们业务沾边的都行。”图省事的晓雯干脆找了篇读研时的作业，从一万多字删减到要求的4500字，连同另两位同事的文章一起通过QQ传给店主。“人家真挺负责的，几天之后把稿子发给我们，还帮忙查重了，把需要修改的字句都标了出来。”经过修改，三个人的文章都发了出来，期刊赶在2014年4月前如约寄到，晓雯顺利通过了中级职称评选。

　　令晓雯忍俊不禁的是，次年有新同事找她来问发论文的办法。她从淘宝购买记录中翻出那家店的链接，同事也轻松评上了中级职称，只不过一篇论文已经涨到1400元了。“大家发的论文都是花钱买的，也体现不出什么能力。其实职称只要单位愿意聘用就可以了，论文实在没有必要作为硬性规定。”

　　进入到完全不同的系统

　　职称就只能躺在档案里

　　除了参加社会统一评判，不少单位还有自己内部的职称评判体系，且各有差异。

　　某事业单位员工小原表示，两年前自己达到了可以评选中级职称的年限，填写了申请表，把相关资料交上去，一段时间后就“自动”评过了。不用参加任何考试，也没有发论文的要求。

　　据小原了解，这是因为自己的单位有评职称的权限，不过由于单位级别是局级，只有评中级职称才能如此简易。等到评副高、高级职称时，仍需参加培训、考试，也有发论文的要求。“有的单位是部级，更高的职称都可以内部评。”

　　李雁便是一家部级事业单位的员工，他介绍自己评中级职称时，只考了英语，没有业务考试，也没有发论文。“现在国家不是取消职称英语了吗，以后英语也不考了。”在李雁看来，单位内部评聘是比较科学的做法。“符合单位需求，‘两厢情愿’就可以了，没必要在社会上一刀切。”

　　评上中级职称后，小原并没有感受到薪资方面有什么变化。“这个也跟‘一把手’有关，当时的领导可能不希望把职称在工资中体现出来。”今年小原考上了北京市公务员，离开了原单位，进入到完全不同的系统，中级职称也就只能躺在档案里。

　　“靠绩效工资的话，评不评职称意义不算太大。”李雁也坦言，对比工资单，评上中级后，他的基本工资每月仅多了200元出头。“要说在升职的时候有作用，可能也看单位内部要求。像我们两位副总级别的都只是中级，刚刚才评副高。”