职场社交平台LinkedIn（领英）日前发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。报告显示，大数据、招聘自动化、雇主品牌、人才多元化与公司使命将成为未来5至10年重塑招聘行业的五大趋势。

　　调研数据显示，在中国高达67%的被访雇主认为基于大数据进行招聘是未来趋势，而这一比例在全球仅为29%；而计划聘请雇主品牌代理机构宣传雇主品牌的中国企业占28%，也远超12%的全球平均水平；同时，约三分之一的中国企业表示将运用创新的面试工具、招募更为多样化的候选人，以及将公司使命作为独特优势。

　　对此，华为人力资源管理部副总裁吴伟涛表示：“大数据招聘是一种思维，我们也在建设自己的人才库，进行人才分析，这需要积累足量的数据，让量变转化为质变。而雇主品牌方面，一个企业对雇主品牌的战略定位决定了它的行为和策略，如果一个企业对雇主品牌是短期的小投入，那我认为很难衡量雇主品牌的产出。对雇主品牌的投入应该是中长期、战略性、持续性的。”

　　据了解，当前企业招聘速度放缓，质量和业务部门满意度成为关键。只有50%的企业招聘负责人表示会在2017年增加招聘额度，这个数字比去年减少了11%。其中，对业务开发、销售和产品管理人才的招聘需求最高。在衡量绩效方面，用人经理的满意度、招聘用时和新员工留任时间是评估招聘团队工作的重要指标。

　　同时，“雇主品牌建设”是增加招聘预算投入的首要领域。虽然近73%的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动等传统招聘渠道上，但是91%的中国人才招聘负责人认为，雇主品牌对于优秀人才的吸引力提升具有显著影响，雇主品牌建设才是他们希望加大投入的首要领域。