上图：公司志愿者接孩子放学。

　　下图：孩子在食堂可以吃到精心准备的下午茶。

　　对于很多在外漂泊打拼的新居民家庭而言，接送孩子上下学，可真算得上是一件令人头痛的事。不过，对于在瑞安市瑞立集团打拼的员工而言，却不用为这件事担忧，因为从去年开始，集团为员工推出子女“专车接送，专人护送”服务，这也是集团提供的一项特殊“职工福利”。

　　集团六成以上是新居民

　　接送孩子成了大问题

　　钱江晚报记者了解到，瑞立集团为温州市汽摩配行业龙头企业、浙江省汽摩配行业商会会长单位。目前，企业有员工四千多人，六成以上是来自外地的新居民，不少员工都将子女带在身边照顾并接受当地教育。

　　不过，厂区离学校比较远，最远的一所小学有十三公里，最近的也有六公里，职工接送孩子很不方便。

　　去年11月的一天，瑞立集团董事张晓平与执行总经理余锦瑞、副总经理张秀珍出差时聊起这件事，提议集团可以帮忙接送孩子放学，让员工们安心上班，获得众人一致同意。

　　很快，这项活动在集团展开了。不过让余锦瑞想不到的是，活动实施起来并不容易，前期筹备花了半个多月。

　　“首先要统计接送生的数量、联系方式，确定接送范围，安排合理的线路、车辆、志愿者排班。”除了接送，集团还考虑让食堂给孩子提供“下午茶”，光“下午茶”样式，就让大厨伤透脑筋。

　　专车专员接送孩子

　　还有专人陪写作业

　　难归难，瑞立集团还是坚持下来了，并且已经做了快一年，每天抽调出16名员工作为志愿者，而且大多是行政职员。

　　集团财务中心的小陈就是负责接孩子的志愿者之一。昨天下午4点，他和另外三位同事带上“员工子女名单”，出发去接孩子。他们身后，另外两辆大巴和一辆商务车也分批分时段出发了。

　　班车的第一站，是瑞安东山街道的智慧星幼儿园。集团员工的十几个孩子，早已在门口排好队。停好车，一位志愿者负责点名核对，另外三人护送孩子有序上车。

　　第二站是三四公里外的小天鹅幼儿园和小霸王幼儿园……为了确保安全，负责接送的厂区“老司机”们，都开得格外谨慎。昨天一趟下来，总共四十五分钟，接到41位孩子。

　　接到厂区后，孩子们朝着食堂飞奔而去，等待他们的是热腾腾的“下午茶”，而且一周不重样。比如昨天是饺子，今天就是面条。

　　吃完“下午茶”，孩子们安心等候父母下班，有的画画，有的看动画片……这期间有两位志愿者负责照看。下午5点半，陆续有员工过来接孩子，最晚一个孩子被接走，已经是晚上6点半。

　　每学期100多位孩子享受福利

　　这样的举措让员工有归属感

　　钱江晚报记者了解到，瑞立集团每年会新增五六十名适龄的员工子女，“总共有三四百名这样的孩子。”集团负责人说，活动到今年秋季已是第三个学期，每个学期能为100多位孩子提供这样的福利。

　　接送上百位孩子，要多少成本？公司副总经理冯乾存说，从来没计算过，大家只想以此让员工真正感受到企业“家文化”的温暖。

　　这项特殊的“职工福利”，确实达到了效果。

　　来自安徽的员工杨玲夫妇在瑞立集团已工作十多个年头，小女儿也在瑞安出生，目前在小天鹅幼儿园上中班。以前快到孩子放学时，夫妻俩总要有一个人提前和主任请假接孩子，加上做饭烧菜，前后得花上一个多小时，再加上要在学校托管一小时，一年得交一千多元托管费。

　　自从集团推出这项接送福利之后，杨玲就觉得轻松了很多。“不用担心孩子的安全及看管问题，还省下了一千多元的托管费，上班更有劲头了。”