中国人民大学教育学院教授李立国曾指出：“与国际同行相比，我国高校教师待遇总体偏低，学校运行经费中用于人力开支的比例偏低。”近日，为了解大学教师薪酬福利，麦可思研究院开展了相关的问卷调查，收回大学教师有效答卷4016份，其中本科2821份，高职高专1195份。调查结果显示，大学教师平均月收入5478元。

　　职称、职位不同，收入差距较大

　　调查发现，大学教师平均月收入为5478元（本科5709元，高职高专5001元），高出2015年全国城镇非私营单位就业人员月收入6个百分点，高出全国城镇私营单位就业人员66个百分点。

　　大学教师月收入体现出性别差异。在被调查的大学教师中，男性教师的平均月收入为5717元，高出女性教师9个百分点。同时，教师职称、职位的不同也对月收入有较大影响。调查显示，教授和副教授月收入较高，而讲师和助教的月收入则低于全国城镇非私营单位就业人员。

　　“收入整体偏低”是教师不满意的主因

　　对被调查教师的深入分析可发现，在对月收入不满意的教师群体中，“收入整体偏低”是主要因素，占到71%。此外，“收入增长与物价上涨幅度不匹配”、“绩效分配不公，多劳不能多得”也成为教师不满意的重要因素。

　　调查结果还显示，50.1%的本科教师和52.7%的高职高专教师曾有为增加个人收入而兼职的经历，其中，讲师和助教兼职比例更高。

　　青年教师经济压力大，50%以上选择兼职

　　研究显示，青年教师平均月收入为4711元，低于教师总体平均月收入16个百分点，职称相对较低和工作经验不足等是造成该群体收入偏低的主要因素。同时，50.2%的本科青年教师和56.8%的高职高专青年教师有为增加个人收入而兼职的经历。

　　青年教师作为拥有高学历的知识型工作者，收入偏低可能影响其工作积极性和投入程度。2015年底，教育部透露将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。绩效改革对大学青年教师乃至全体教师的激励作用尚不得而知。未来，在完善高端人才奖励、缩小教师之间薪酬差距、调整绩效分配方面仍任重道远。

　　（摘自麦可思研究院）