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职场新人闪辞理由奇葩多 电脑卡 女同事少
发稿时间:2014-03-14 09:27:03来源:浙江在线作者:未知中国青年网

职场

我们将关注的目光投向一个新词汇——“闪辞”,也就是工作没几天就突然离职,这一现象已经让不少用工单位叫苦不迭。

一年换4份工作

最短一份做了一周就走人

工作持续时间短,入职新人频繁跳槽的现象屡见不鲜,毕业于绍兴市本地一所高校的汉语言文学专业的小冯,去年才毕业,但在求职路上已经“四进四出”。

刚毕业时小冯进了一家私企工作,在办公室担任普通科员,日常处理一些内部资料,偶尔还要处理一些杂事,比如帮领导签收快递之类的。过了3个月的试用期,小冯算了算拿到手的薪水是1600元,跟几个同样入职的同学一比较,自觉收入太低,也没多想就辞了职。

对电子商务有一定兴趣的小冯,又在网上向一家网络企业发了简历,很快被录取了。他日常负责打理公司的购物网站,一开始觉得挺有意思,可除了写文案,也要学一些基础的图片处理、海报设计,做了一段时间就觉得枯燥,坐在电脑前就头疼,没做满1个月就放弃。

两次就职又离职,父母对此颇有微词,困惑的小冯也找了就业指导老师咨询,是自己太轻易放弃,还是真的没遇到好工作?得到的劝告是想清楚再投简历。

经老师推荐,第三次求职进了一家上市企业的营销部门,可动不动长时间脑力激荡会议、晚上九十点主管一个电话还要修改营销方案,接受不了如此高强度的工作节奏,小冯又没熬过3个月试用期。

而最近一次求职更是只坚持了一周,在柯桥区一家培训机构担任行政人员,可每天的任务就是打电话,回访培训结果、调查是否有意向继续接受培训,看不到工作的前景,加上上班地点在柯桥区(家在越城区),每天要来回赶公交要一个小时左右车程,所以更快地打了退堂鼓。

责任编辑:张喆
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